¿Podemos hablar de diálogo en la organización cuando hay una desigual relación de poder entre las personas? ¿Se puede crear un espacio conversacional de diálogo entre personas con distintos niveles de poder? El martes pasado lanzaba estas preguntas a las redes sociales y comentaba que esta es la eterna duda que emerge en las formaciones sobre …
Dicen que, en puridad, las personas no podemos desaprender porque siempre estamos aprendiendo. Pero creo que “DESAPRENDER” es una imagen que nos ayuda a ver e interiorizar un proceso necesario para aprender dentro de las organizaciones. Foto de Maidergoros Cuando activamos una Comunidad de Práctica, activamos conceptos como la participación activa de la persona, …
Comunidad de práctica y aprendizaje: no es cosa de magia Leer más »
