Nuestra manera de ver las cosas
también construye organización.
Diálogo y cambio organizacional.
¿Cómo te puedo ayudar?
Consultoría
Acompaño a tu organización, equipo o a ti en reflexiones estratégicas y procesos de cambio.
Formación
Desarrollo propuestas personalizadas cuidando la experiencia de aprendizaje. El formato lo eliges tú: curso, conferencia o taller.
Investigación
Investigo sobre el Cambio Organizacional y el Diálogo. Creo en un buen fundamento teórico para ayudarte mejor.
Me gusta cuidar
El proceso
Recoger bien la idea inicial requiere tiempo y diálogo. Invierto energía en ese buen comienzo y lo que se genera a partir de ahí. Lo importante no sucede cuando terminamos sino mientras hacemos.
A LA PERSONA
Un acompañamiento en un proceso de cambio requiere altas dosis de honestidad y confianza.
Construyo desde estos lugares.
la red
La experiencia es un valor y la mía se suma a las de profesionales de referencia que nutren mi red: una red que crece en número y conocimiento y que alimenta mis proyectos.
Mis fundamentos
Desarrollo Organizacional
El enfoque de Desarrollo Organizacional significa que creo que los cambios se activan CON la persona o equipo a quien ACOMPAÑO en un PROCESO.
Enfoque Sistémico
El enfoque Sistémico, impulsado por Emana, me da herramientas y técnicas para ampliar la mirada hacia el reto sobre el que trabajar.
Enfoque Dialógico
El enfoque Dialógico contribuye a que preste atención a las narrativas que se construyen en el proceso. Ayuda a gestionar la complejidad más allá del “problema-solución”.