Comparto el artículo publicado en la revista Epsir en donde, junto con Arantxa Rodríguez Berrio, reflexiono sobre los estudios existentes en torno al diálogo en la literatura relacionada con la organización y los procesos de cambio.
La propuesta clave es la perspectiva crítica desde la que se promueve la reconsideración del propio concepto de diálogo en los procesos de cambio o innovación organizacional. El objetivo es superar la orientación del propio diálogo como proceso centrado en el consenso u orientado a un logro. Los contextos complejos requieren nuevas fórmulas para gestionar la diversidad que los enriquece.
Artículo en inglés. DESCARGA completa.
