Educar en el disenso es abrir la mente a una manera diferente de comprender y gestionar nuestros diálogos.
Soy Maider Gorostidi, Consultora en Desarrollo Organizacional y doctora por la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas de la Universidad de Deusto.
Un compromiso con el crecimiento y bienestar de los equipos y personas a las que acompaño.
Mi trabajo en la gestión de empresas ha pasado por muchas áreas: económica, formación, recursos humanos. Y por varios tipos de organización. He trabajado en PYMEs, en el Tercer Sector de acción social y en multinacional. Conozco la realidad de la gestión de personas desde múltiples perspectivas.
Me genera mucha curiosidad ver qué nos hace unirnos y qué nos aleja...
Qué nos hace confiar y crecer, individual y colectivamente. Comprender cómo nuestra manera de entender el diálogo y lo que de este concepto se espera, incide en cómo nos comunicamos y relacionamos las personas y cómo evolucionamos dentro de los equipos. En definitiva, me gusta conocer los secretos de nuestra comunicación e interacción. Es lo que me apasiona.
He invertido tiempo y recursos en intentar comprender.
Y el punto álgido llegó con la tesis que desarrollé sobre el Enfoque del Disenso en el Diálogo en procesos de cambio organizacional. A través de esta investigación he comprendido que lo que tantos dolores de cabeza genera en muchos departamentos de recursos humanos, en muchas organizaciones —la gestión de la tensión y cómo evitar que acabe en un conflicto—, es precisamente el germen del diálogo; implica una manera distinta de entender el diálogo.
- ¿Cómo gestionar el diálogo cuando hay tensión?
- ¿Cómo hacer que las persones no silencien las tensiones y que los equipos se conviertan, con tanto silencio, en equipos aparentes?
- ¿Cómo gestionar la tensión verbalizada y evitar que la polarización contamine nuestros espacios de trabajo?.
- ¿Qué y cómo hacer para que las personas sientan que pueden hablar de cuestiones complejas sin miedo al silencio o al conflicto?
- ¿Cómo utilizar todo ese talento para dar solución a los desafíos de un contexto complejo?
La respuesta viene a través de la Gestión Efectiva del Disenso.
Educar en el disenso es abrir la mente a una manera diferente de comprender y gestionar nuestros diálogos.
Reimagina el Cambio. Gestiona la Complejidad. Cultiva la Innovación con la Gestión Eficaz del Disenso
©2023 Maider Gorostidi.
Todos los derechos reservados. Aviso legal Política de privacidad Política de cookies
Todos los derechos reservados. Aviso legal Política de privacidad Política de cookies
Financiado por la Unión Europea - NextGenerationEU