Este es el post que escribía hace una semana para la Asociación (DHO): Foto de Agustin Illera ¿Es la persona un producto de muchos factores ambientales condicionantes? ¿Es la persona el producto accidental de dichos factores o frente a ellos tiene posibilidad de elección? Esta es la pregunta que se formula Viktor E. Frankl …
Dicen que, en puridad, las personas no podemos desaprender porque siempre estamos aprendiendo. Pero creo que “DESAPRENDER” es una imagen que nos ayuda a ver e interiorizar un proceso necesario para aprender dentro de las organizaciones. Foto de Maidergoros Cuando activamos una Comunidad de Práctica, activamos conceptos como la participación activa de la persona, …
Comunidad de práctica y aprendizaje: no es cosa de magia Leer más »
Foto de Maidergoros Llevo más de 2 años acompañando a organizaciones de Fevas en el marco del proyecto de IdeiaCom, desarrollando mapas de competencias a través de Comunidades de Práctica. No sé si esta labor se puede denominar de «consultoría», pero ahora no voy a centrarme en eso. Hoy quiero hablar de la sensación que …
Cuando terminamos un acompañamiento a una organización ¿qué pasa? Leer más »
Hace ya unos meses empece a leer el libro sobre Conversaciones Cruciales de Kerry Paterson. Como su título indica, el libro recorre aquellas claves necesarias para que las conversaciones cruciales tengan éxito. Algunas de estas claves, se recogen en el blog de Manuel Gross. Sobre este libro voy y vengo intentando avanzar en mi capacidad …
Siempre me ha gustado el agua, la sensación de zambullirme, de amortiguar el ruido exterior, de aislarme de lo que me rodea y de sentirme terriblemente ligera. Cuando nado todo fluye: el agua por mi cuerpo, los movimientos de mis brazos y de mis piernas, los pensamientos de mi mente…todo. Es un momento mágico que …
Hace ya un tiempo que leí la entrada de Mª Jesús Salido en THP en la que se decía exactamente que “el término Comunidades de Práctica, se nos empieza a quedar pequeño ante la diversidad de casos y aproximaciones”. Y esto me ha llevado a hacer una reflexión en el proyecto que hemos puesto en …
Reflexión abierta sobre los espacios colaborativos Leer más »
Escribía la semana pasada sobre aquellas conductas que Peter Senge identificaba en su libro «La Quinta Disciplina» como situaciones que constituyen problemas de aprendizaje en las organizaciones. El autor señala que estas conductas nos llevan a ser, no prisioneros del sistema, sino prisioneros de nosotros mismos; ¡y qué verdad es! (aunque nos duela reconocerlo) A …
Aprendiendo de P. Senge: La quinta disciplina (II) Leer más »
Hace ya unos meses que leí el libro de Peter Senge La Quinta Disciplina. Confieso que me impactó. Lo consideré un libro-biblia, referencia, para leer y releer en los momentos en los que mi fe (mi fe en cómo las personas funcionan, funcionamos en las organizaciones) cae en picado. Y en esos momentos siento que …
Aprendiendo de P. Senge: La quinta disciplina (I) Leer más »
