Esta es la pregunta que me hicieron en una formación que di sobre el diálogo y la búsqueda de consenso en los equipos. Lo que le respondí os lo cuento luego. Ahora me gustaría destacar la mezcla de ideas que suele haber en torno al diálogo, a la participación y a la toma de decisiones …
¿Cómo generas algo común sin que todo el mundo esté de acuerdo? Leer más »
Recuerdo la primera vez que me dijeron que las estrellas que veía en el firmamento eran, en realidad, el pasado de dichas estrellas. «¿Cómo?, pero si las estoy viendo ahora. ¡Cómo van a ser el pasado!». Entonces me lo explicaron; me dijeron que la enorme distancia que hay entre la tierra y las estrellas hace …
¿Sabes lo que les pasó a Hannah Arendt y a Umberto Eco cuando intentaron comprender una realidad que era difícil de entender para ambos? Si le hago esta pregunta a un buen amigo me respondería, «les dieron hasta en el cielo del paladar». Y sí, algo así sucedió. Ellos querían comprender lo que les parecía …
Decir ‘lo comprendo’ no significa estar de acuerdo Leer más »
¿Podemos convocar a un grupo de trabajo con una advertencia como ésta desde el principio? “Hay una cosa muy importante a tener en cuenta: en este equipo no se trata de llegar a acuerdos ni consensos en los aspectos estratégicos, tácticos, técnicos u operativos del tema que nos ocupa. La riqueza de un grupo de …
¡Atención equipo: lo que nos ha unido nos puede separar! Leer más »
Respirar es algo que hacemos de manera automática y sobre lo que no solemos pensar, a menos que intentemos mejorar nuestro rendimiento deportivo o que nos veamos, por ejemplo, en medio de un ataque de ansiedad. Estas son dos situaciones que sirven de ejemplo y que me han llevado a aprender a respirar y conocer …
Comparto el artículo publicado en la revista Epsir en donde, junto con Arantxa Rodríguez Berrio, reflexiono sobre los estudios existentes en torno al diálogo en la literatura relacionada con la organización y los procesos de cambio. La propuesta clave es la perspectiva crítica desde la que se promueve la reconsideración del propio concepto de diálogo …
El enfoque centrado en el disenso: una nueva mirada al diálogo Leer más »
El mundo de las organizaciones es complejo y parte de esa complejidad se da porque lo habitan personas. Las personas en interacción también somos complejas como lo son las relaciones que entre nosotras se establecen. A esta complejidad debemos sumar las circunstancias del momento, los avances tecnológicos, las crisis de mercados, los cambios continuos, …
El diálogo en las organizaciones: en busca del arca perdida Leer más »
Lo confieso, estoy gozando con las primeras páginas de un libro; un texto crítico con el modelo ideal de diálogo que nos estamos comiendo con patatas, y crítico con el desarrollo que se hace de los procesos de participación y empoderamiento en nombre del diálogo y con este por bandera. Algunas personas ya sabéis que …
Diálogo y poder ¿Participación y empoderamiento? ¡No te lo crees ni tú! Leer más »
Hace un par de días una de las colegas doctorandas me preguntaba esto mientras tomábamos nuestro último fika. ¿Qué ha sido lo mejor, lo peor y de lo que te sientes más orgullosa de esta estancia en Estocolmo? Sonreí y pensé ¡vaya preguntita! Antes de contestar hice un repaso mental de lo que habían sido …
Lo mejor, lo peor, de lo que te sientes orgullosa Leer más »
En este post quiero compartir dos experiencias en las que el diálogo ha funcionado. Si una se adentra en las profundidades de la academia encuentra más casos, pero estas dos me gustan porque muestran ejemplos diversos de lo que se puede hacer con el diálogo, ese concepto tan ampliamente estudiado desde muchos ámbitos, tan complejo …
